Czy jest wyznaczona osoba/zespół odpowiedzialny za aktualizację i utrzymanie planów awaryjnych?
Czy plany awaryjne są zgodne ze wszystkimi odpowiednimi przepisami i regulacjami dotyczącymi praw osób niepełnosprawnych?
Czy firma gromadzi dane na temat rodzajów i liczby osób niepełnosprawnych wśród pracowników?
Czy plany awaryjne zostały opracowane z myślą o osobach niepełnosprawnych, takich jak pracownicy, goście i klienci?
Czy istnieją konkretne protokoły dotyczące pomocy osobom niepełnosprawnym w sytuacjach awaryjnych?
Czy procedury awaryjne są jasno udokumentowane i łatwo dostępne dla wszystkich pracowników?
Czy miejsce pracy podlega regularnym ocenom dostępności w celu zidentyfikowania i usunięcia wszelkich barier i zagrożeń, które mogą mieć wpływ na osoby z niepełnosprawnością ruchową, sensoryczną i poznawczą?
Czy osoby niepełnosprawne są aktywnie zaangażowane w proces oceny i planowania, aby zapewnić wkład w ich konkretne potrzeby?
Czy technologie i narzędzia wspomagające są dostępne dla pracowników niepełnosprawnych w sytuacjach awaryjnych?
Czy informacje i dokumenty dotyczące sytuacji awaryjnych są dostępne w przystępnych formatach, takich jak alfabet Braille'a, duży druk i dokumenty elektroniczne kompatybilne z czytnikami ekranu dla niepełnosprawnych pracowników?
Czy firma wyznaczyła jasne drogi ewakuacyjne z niezakłóconymi wyjściami i punktami zbiórki, które są dostępne dla wszystkich w przypadku ewakuacji lub przeniesienia?
Czy istnieją procedury zapewniające pomoc osobom niepełnosprawnym podczas ewakuacji?
Czy opracowano i zakomunikowano specjalne procedury ewakuacji dla osób niepełnosprawnych ruchowo lub korzystających z wózków inwalidzkich?
Czy istnieją dostępne opcje transportu, takie jak krzesła ewakuacyjne, sanki lub inny sprzęt umożliwiający bezpieczną ewakuację pracowników z niepełnosprawnością ruchową?
Czy osoby niepełnosprawne mogą wprowadzać swoje zwierzęta służbowe lub urządzenia wspomagające do obszarów ewakuacji awaryjnej, a co za tym idzie, czy przygotowano bezpieczny obszar (wystarczająco duży lub dobrze wyposażony) dla urządzeń wspomagających lub zwierząt służbowych?
Czy istnieje jasny protokół komunikacyjny umożliwiający terminowe powiadomienie wszystkich osób, w tym osób niepełnosprawnych, w przypadku zagrożenia?
Czy instrukcje ewakuacji są sformułowane w prostym języku i łatwe do zrozumienia?
Czy metody komunikacji są dostępne dla osób z upośledzeniem słuchu, takie jak alarmy wizualne, wizualne światła stroboskopowe, alarmy wibracyjne lub powiadomienia tekstowe?
Czy możliwa jest komunikacja w sytuacjach awaryjnych za pośrednictwem różnych dostępnych kanałów? (media społecznościowe, rozmowy telefoniczne itp.).
Czy alarmom dźwiękowym towarzyszą alarmy wizualne?
Czy są jakieś pomocne/wspierające urządzenia komunikacyjne? (takie jak tablice komunikacyjne, piktogramy lub tablety z aplikacjami komunikacyjnymi dla pracowników z zaburzeniami mowy lub funkcji poznawczych).
Czy zapewniono (regularnie sprawdzano) dostępność i działanie technologii wspomagających, takich jak czytniki ekranu, oprogramowanie powiększające lub aparaty słuchowe?
Czy zapewniono (regularnie sprawdzano), że systemy i urządzenia komunikacyjne są kompatybilne z technologiami wspomagającymi powszechnie używanymi przez pracowników?
Czy pracownicy mają możliwość zgłaszania wątpliwości związanych z komunikacją, dostępnością lub planami awaryjnymi?
Czy istnieje system zbierania informacji zwrotnych od osób niepełnosprawnych na temat procedur awaryjnych i udogodnień (w razie potrzeby anonimowo)?
Czy istnieje specjalny personel wyznaczony do udzielania pomocy osobom niepełnosprawnym podczas ewakuacji?
Czy istnieje specjalny zespół odpowiedzialny za udzielanie pomocy osobom niepełnosprawnym podczas ewakuacji? Czy są oni przeszkoleni w zakresie postępowania w takich sytuacjach?
Czy istnieje system umożliwiający współpracownikom udzielanie pomocy osobom niepełnosprawnym w sytuacjach awaryjnych?
Czy niezbędne leki i sprzęt medyczny są przechowywane dla pracowników niepełnosprawnych w sytuacjach awaryjnych?
Czy obiekty są wyposażone w ułatwienia dostępu, takie jak rampy, windy i poręcze, aby umożliwić korzystanie z nich osobom niepełnosprawnym?
Czy przy projektowaniu i rozmieszczaniu obiektów ratunkowych uwzględniono potrzeby osób niepełnosprawnych?
Czy środki, sprzęt i urządzenia ratunkowe, takie jak gaśnice i alarmy, są dostępne dla osób niepełnosprawnych?
Czy wszyscy pracownicy są regularnie szkoleni w zakresie świadomości niepełnosprawności, aby zapewnić im bezpieczeństwo w sytuacjach awaryjnych?
Czy pracownicy są szkoleni w zakresie prawidłowego korzystania z pomocy komunikacyjnych i technologii wspomagających?
Czy ćwiczenia awaryjne obejmują osoby niepełnosprawne w celu sprawdzenia skuteczności?
Czy firma posiada zindywidualizowane plany awaryjne dla pracowników niepełnosprawnych, uwzględniające ich specyficzne potrzeby i preferencje?
Czy możesz potwierdzić, że przestrzegane są przepisy RODO i że wrażliwe dane osobowe są zabezpieczone zgodnie z obowiązującymi planami?
Czy zindywidualizowane plany awaryjne uwzględniają specyficzne potrzeby i preferencje komunikacyjne niepełnosprawnych pracowników?
Czy plany awaryjne są zintegrowane z lokalnymi agencjami reagowania kryzysowego w celu zapewnienia skoordynowanej reakcji?
Czy istnieją ustalone protokoły współpracy z organizacjami zapewniającymi pomoc osobom niepełnosprawnym w sytuacjach kryzysowych?
