Il 13 marzo, i partner del progetto hanno tenuto un incontro mensile online per discutere i progressi del progetto. Dopo la fase di ricerca, che ha portato alla creazione di un quadro metodologico per la preparazione all’emergenza sul posto di lavoro per le persone con disabilità, i partner stanno sviluppando la parte pratica.

In questa fase verrà sviluppato uno strumento di autovalutazione. Sulla base di esso, i dirigenti delle piccole e medie imprese saranno in grado di valutare l’organizzazione per identificare le lacune nella pianificazione delle crisi e nella formazione sul posto di lavoro, compresa la formazione per le persone con disabilità. La seconda parte dello strumento si rivolgerà ai dipendenti per valutare la loro attuale conoscenza della preparazione alle emergenze e la comprensione e la consapevolezza dell’inclusione della disabilità. Una volta valutate le conoscenze attuali, queste verranno migliorate partecipando a un pacchetto di formazione interattivo che utilizza la VR/AR. Il corso tratterà argomenti quali la gestione delle emergenze, l’inclusione delle persone con disabilità nella gestione delle crisi o l’assistenza alle persone con disabilità in situazioni di crisi. I partecipanti apprenderanno le migliori pratiche nella pianificazione delle emergenze e amplieranno la loro conoscenza delle disfunzioni e dei gradi di disabilità selezionati, promuovendo l’uso di metodi/tecniche pratiche utili in una situazione di evacuazione. Verranno inoltre discusse le soluzioni tecnologiche nella gestione delle emergenze e l’uso della tecnologia VR/AR per simulare situazioni di emergenza.