{"id":3665,"date":"2024-09-12T21:25:56","date_gmt":"2024-09-12T21:25:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.prodigy-project.eu\/?post_type=mathima&p=3665"},"modified":"2024-12-11T01:45:43","modified_gmt":"2024-12-11T01:45:43","slug":"m5-improving-knowledge-of-selected-dysfunctions-and-degrees-of-disability-with-the-promotion-of-the-use-of-practical-methods-techniques-useful-in-a-evacuation-topic-3","status":"publish","type":"mathima","link":"https:\/\/www.prodigy-project.eu\/index.php\/lesson\/m5-improving-knowledge-of-selected-dysfunctions-and-degrees-of-disability-with-the-promotion-of-the-use-of-practical-methods-techniques-useful-in-a-evacuation-topic-3\/","title":{"rendered":"M5 – Migliorare la conoscenza delle disfunzioni selezionate e dei gradi di disabilit\u00e0 con la promozione dell’uso di metodi\/tecniche pratiche utili durante l’evacuazione"},"content":{"rendered":"

<\/a>Introduzione<\/h1>\n

Questo corso innovativo e personalizzato di miglioramento delle conoscenze su disfunzioni e gradi di disabilit\u00e0 selezionati \u00e8 rivolto ai responsabili della gestione delle crisi nelle organizzazioni. La sensibilizzazione sui diversi tipi di disfunzioni motorie e gradi di disabilit\u00e0, insieme alla promozione dell’uso di metodi\/tecniche e suggerimenti utili in caso di evacuazione, mira ad aiutare le persone con disabilit\u00e0 motorie a evacuare rapidamente e in sicurezza durante un’emergenza sul posto di lavoro. I responsabili della gestione delle emergenze nelle organizzazioni stanno diventando pi\u00f9 consapevoli e riconoscono la necessit\u00e0 di uno sviluppo in termini di aumento della sicurezza delle persone con disabilit\u00e0. In questo caso, diventa rilevante la necessit\u00e0 di aumentare la conoscenza delle limitazioni e delle capacit\u00e0 motorie delle persone con diversi gradi di disabilit\u00e0.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/a>Sottomodulo 5.1. Abilit\u00e0 di persone con diversi gradi di disabilit\u00e0<\/h1>\n

Le capacit\u00e0 che le persone affette da disabilit\u00e0 possono offrire sul posto di lavoro<\/h3>\n

\u00a0<\/span>Una persona con disabilit\u00e0 non significa che non sia in grado di svolgere un compito o un lavoro specifico. Significa solo che un compito o un lavoro comporta delle sfide e che potrebbe avere delle limitazioni nell’adempimento di ci\u00f2 che ci si aspetta. Il lavoro \u00e8 una parte essenziale della vita, dell’interattivit\u00e0 sociale e della sopravvivenza. Le persone vogliono stare in ambienti sociali. Vogliono sentirsi desiderate e necessarie e vogliono essere brave in qualcosa. Per le persone con disabilit\u00e0, a maggior ragione, vogliono sentirsi indipendenti.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Le persone con disabilit\u00e0 hanno capacit\u00e0 e competenze per intraprendere carriere significative e hanno le stesse aspirazioni. Le persone con disabilit\u00e0 sono le uniche a poter definire i propri limiti.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Oggi i datori di lavoro possono scegliere tra centinaia di CV per ogni posto vacante. Ci possono essere datori di lavoro o persone affette da disabilit\u00e0 in cerca di lavoro che pensano che i datori di lavoro vorranno qualcuno che dia meno “fastidio” e che sia meno costoso rendere il posto di lavoro pi\u00f9 accessibile o adatto ai disabili. A volte, durante i colloqui di lavoro, si stabiliscono gi\u00e0 opinioni preconcette e possibili barriere.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Una persona affetta da disabilit\u00e0 ha ancora molte capacit\u00e0, come l’energia, la grinta, l’auto-motivazione e l’intelletto. La loro specifica disabilit\u00e0 potrebbe aver insegnato loro un’estrema pazienza e perseveranza. Le persone con disabilit\u00e0 meno gravi sono anche molto pi\u00f9 indipendenti e capaci di risolvere i problemi. Avere una persona con una visione cos\u00ec positiva della vita e una tale determinazione pu\u00f2 ispirare l’intero team e l’organizzazione.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Vivere con una disabilit\u00e0 non \u00e8 facile. A volte \u00e8 anche una barriera quando si tratta della parte educativa all’interno delle aziende. Il personale si sente a disagio e non sa come comportarsi con i membri del personale disabili.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Le aziende dovrebbero piuttosto concentrarsi su ci\u00f2 che la persona “diversamente abile” apporta al tavolo. Hanno una serie di competenze uniche che possono fare miracoli e che possono portare i colleghi a essere motivati e ispirati.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Disabilit\u00e0 – caratteristiche<\/h3>\n

\u00a0<\/span>La <\/span>disabilit\u00e0<\/span><\/b>, secondo la definizione dell’Organizzazione Mondiale della Sanit\u00e0, \u00e8 una limitazione o una totale mancanza di capacit\u00e0 di prendere determinate decisioni, di svolgere attivit\u00e0, nonch\u00e9 una limitazione della capacit\u00e0 di partecipare a vari ambiti della vita, derivante da un danno o da una menomazione delle funzioni corporee.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Le persone con vari tipi di disabilit\u00e0 sono esposte a difficolt\u00e0 nella vita quotidiana, che possono comportare una riduzione della qualit\u00e0 della loro vita e avere un impatto sul benessere sociale in senso lato di questi individui. Le persone con disabilit\u00e0 motorie, sensoriali o intellettive di solito non hanno l’opportunit\u00e0 di partecipare pienamente alla vita sociale su un piano di parit\u00e0 con le persone normodotate, il che pu\u00f2 essere il risultato di barriere fisiche, sociali, educative o culturali che influenzano il modo in cui le persone affette da disabilit\u00e0 sono percepite nella societ\u00e0 e che possono contribuire alla loro emarginazione. Da un lato, il concetto di benessere di un individuo consiste in una serie di propriet\u00e0 che determinano il grado di prosperit\u00e0 della sua vita, compresa l’esperienza di alcuni stati mentali come la gioia o l’appagamento, nonch\u00e9 la possibilit\u00e0 di soddisfare i propri desideri. D’altra parte, dipende dall’individuo. Alcune persone con disabilit\u00e0, tuttavia, sono in grado di avere una vita sociale ricca e di provare gioia e appagamento. Dipende anche dalla loro determinazione a partecipare alla vita sociale e dalle opportunit\u00e0 che la comunit\u00e0 locale (club, organizzazioni, ecc.) offre loro.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Tipi di disabilit\u00e0<\/h3>\n

\u00a0<\/span>Esistono diversi tipi di disabilit\u00e0:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n