<?xml version="1.0"?>
<oembed><version>1.0</version><provider_name>Prodigy</provider_name><provider_url>https://www.prodigy-project.eu</provider_url><author_name>George Athanasiadis</author_name><author_url>https://www.prodigy-project.eu/index.php/author/george/</author_url><title>Wnioski - Prodigy</title><type>rich</type><width>600</width><height>338</height><html>&lt;blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="NqzbUFnIuk"&gt;&lt;a href="https://www.prodigy-project.eu/index.php/lesson/lets-begin-4/"&gt;Wnioski&lt;/a&gt;&lt;/blockquote&gt;&lt;iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.prodigy-project.eu/index.php/lesson/lets-begin-4/embed/#?secret=NqzbUFnIuk" width="600" height="338" title="&#x201C;Wnioski&#x201D; &#x2014; Prodigy" data-secret="NqzbUFnIuk" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;script&gt;
/*! This file is auto-generated */
!function(d,l){"use strict";l.querySelector&amp;&amp;d.addEventListener&amp;&amp;"undefined"!=typeof URL&amp;&amp;(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&amp;&amp;!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i&lt;o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i&lt;a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&amp;&amp;(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3&lt;(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r&lt;200&amp;&amp;(r=200),s.height=r):"link"===t.message&amp;&amp;(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&amp;&amp;n.host===r.host&amp;&amp;l.activeElement===s&amp;&amp;(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r&lt;s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document);
//# sourceURL=https://www.prodigy-project.eu/wp-includes/js/wp-embed.min.js
&lt;/script&gt;
</html><description>Praktyka &#x17C;ycia codziennego pokazuje istnienie barier (ekonomicznych, architektonicznych, systemowych, psychospo&#x142;ecznych i innych) w miejscu pracy dla os&#xF3;b niepe&#x142;nosprawnych, a tym samym potwierdza hipotez&#x119; o sytuacji wykluczenia spo&#x142;ecznego. Konieczne jest zatem podj&#x119;cie dzia&#x142;a&#x144; w postaci inkluzji, odej&#x15B;cia od marginalizacji i izolacji. Wa&#x17C;ne jest sta&#x142;e diagnozowanie sytuacji os&#xF3;b niepe&#x142;nosprawnych. Konieczne jest bardzo dobre przygotowanie pracownik&#xF3;w zak&#x142;adu pracy &#x2013; zar&#xF3;wno niepe&#x142;nosprawnych, jak i pe&#x142;nosprawnych &#x2013; do sytuacji niebezpiecznej, poprzez szkolenia teoretyczne i praktyczne, tj. szkolenia dotycz&#x105;ce potencjalnych zagro&#x17C;e&#x144;, a nast&#x119;pnie symulacje realnych zagro&#x17C;e&#x144;. Bior&#x105;c powy&#x17C;sze pod uwag&#x119;, nale&#x17C;y podj&#x105;&#x107; wszelkie mo&#x17C;liwe dzia&#x142;ania: legislacyjne, edukacyjne. Tym samym w ka&#x17C;dy mo&#x17C;liwy spos&#xF3;b zadba&#x107; o to, aby osoby niepe&#x142;nosprawne w sytuacji zagro&#x17C;enia w miejscu pracy nie by&#x142;y pozostawione same sobie. Niedyskryminacja oraz pozytywne dzia&#x142;ania skutkuj&#x105; og&#xF3;lnym w&#x142;&#x105;czeniem spo&#x142;ecznym os&#xF3;b z niepe&#x142;nosprawno&#x15B;ciami w zakresie dzia&#x142;a&#x144; zwi&#x105;zanych z gotowo&#x15B;ci&#x105; na sytuacje kryzysowe, w szczeg&#xF3;lno&#x15B;ci na poziomie przygotowywania plan&#xF3;w gotowo&#x15B;ci i reagowania, plan&#xF3;w reagowania zdrowotnego, przeprowadzania &#x107;wicze&#x144; ewakuacyjnych z udzia&#x142;em os&#xF3;b z niepe&#x142;nosprawno&#x15B;ciami, a nast&#x119;pnie odpowiedniego wdra&#x17C;ania wszystkich powy&#x17C;szych dzia&#x142;a&#x144; w przypadku rzeczywistego zagro&#x17C;enia. Dlatego przede wszystkim regulacje prawne wraz z edukacj&#x105; ca&#x142;ego spo&#x142;ecze&#x144;stwa, a w szczeg&#xF3;lno&#x15B;ci &#x15B;wiata pracy, na temat os&#xF3;b z niepe&#x142;nosprawno&#x15B;ciami mog&#x105; bezpo&#x15B;rednio przyczyni&#x107; si&#x119; do osi&#x105;gni&#x119;cia odpowiedniego poziomu w&#x142;&#x105;czenia do plan&#xF3;w gotowo&#x15B;ci na wypadek sytuacji kryzysowych. Zar&#xF3;wno powy&#x17C;sza metodologia krok po kroku, jak i p&#xF3;&#x17A;niejsze materia&#x142;y szkoleniowe projektu Prodigy oferuj&#x105; innowacyjne i przyst&#x119;pne podej&#x15B;cie dla ka&#x17C;dego interesariusza, kt&#xF3;ry chce przyczyni&#x107; si&#x119; do osi&#x105;gni&#x119;cia powy&#x17C;szego celu, tj. pom&#xF3;c w osi&#x105;gni&#x119;ciu odpowiedniego poziomu w&#x142;&#x105;czenia gotowo&#x15B;ci na wypadek sytuacji kryzysowych w &#x15B;wiecie pracy . &nbsp;</description></oembed>
