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<oembed><version>1.0</version><provider_name>Prodigy</provider_name><provider_url>https://www.prodigy-project.eu</provider_url><author_name>George Athanasiadis</author_name><author_url>https://www.prodigy-project.eu/index.php/author/george/</author_url><title>Conclusioni - Prodigy</title><type>rich</type><width>600</width><height>338</height><html>&lt;blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="jNgGuTOQ50"&gt;&lt;a href="https://www.prodigy-project.eu/index.php/lesson/lets-begin-3/"&gt;Conclusioni&lt;/a&gt;&lt;/blockquote&gt;&lt;iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.prodigy-project.eu/index.php/lesson/lets-begin-3/embed/#?secret=jNgGuTOQ50" width="600" height="338" title="&#x201C;Conclusioni&#x201D; &#x2014; Prodigy" data-secret="jNgGuTOQ50" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;script&gt;
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</html><description>La pratica della vita quotidiana mostra l&#x2019;esistenza di barriere (economiche, architettoniche, sistemiche, psicosociali e di altro tipo) sul posto di lavoro per le persone con disabilit&#xE0; e, quindi, conferma l&#x2019;ipotesi di una situazione di esclusione sociale. Pertanto, &#xE8; necessario agire sotto forma di inclusione, allontanandosi dall&#x2019;emarginazione e dall&#x2019;isolamento. &#xC8; importante fare una diagnosi costante della situazione delle persone con disabilit&#xE0;. &#xC8; necessario preparare molto bene i membri del luogo di lavoro &#x2013; compresi i membri disabili e non disabili &#x2013; alla situazione di pericolo, utilizzando una formazione teorica e pratica, vale a dire una formazione sulle minacce potenziali e poi una simulazione di minacce reali. Tenendo conto di quanto sopra, occorre intraprendere tutte le azioni possibili: attivit&#xE0; legislative, attivit&#xE0; educative. In questo modo, si deve garantire in tutti i modi che le persone con disabilit&#xE0; non siano abbandonate a se stesse durante una minaccia sul posto di lavoro. La non discriminazione e le azioni positive portano all&#x2019;inclusione sociale complessiva delle persone con disabilit&#xE0; nel campo delle attivit&#xE0; di preparazione alle emergenze, in particolare a livello di preparazione dei piani di preparazione e risposta, dei piani di risposta sanitaria, della conduzione di esercitazioni di evacuazione che coinvolgano le persone con disabilit&#xE0; e dell&#x2019;attuazione appropriata di tutto ci&#xF2; in caso di minaccia reale. Pertanto, in primo luogo, le norme giuridiche e l&#x2019;educazione dell&#x2019;intera societ&#xE0;, e in particolare del mondo del lavoro, nei confronti delle persone con disabilit&#xE0; possono contribuire direttamente a raggiungere un livello adeguato di inclusione nei piani di preparazione alle emergenze. Sia la metodologia passo-passo sopra descritta che i successivi materiali formativi del progetto PRO.D.I.G.Y offrono un approccio innovativo e accessibile per qualsiasi stakeholder che desideri contribuire all&#x2019;obiettivo sopra indicato, ovvero aiutare a raggiungere il livello adeguato di inclusione nella preparazione alle emergenze nel mondo del lavoro. &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</description></oembed>
